广州工资办事指南

广州全市最低工资标准

广州月最低工资标准金额：2500元/月

颁发时间：2025年2月14日

生效时间：2025年3月1日

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

政策来源：广东省人民政府门户网站

广州全市最低工资标准

广州小时最低工资标准金额：23.7元/小时

颁发时间：2025年2月14日

生效时间：2025年3月1日

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

政策来源：广东省人民政府门户网站

年平均工资

2024年广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资159312元，同比增长3.1%

其中，在岗职工年平均工资为164443元，同比增长3.9%

2024年，广州市城镇私营单位就业人员年平均工资为82907元，同比增长1.2%

劳动工资统计范围为城镇地域内就业人数在5人及以上的法人单位。调查对象不包括个体工商户和自由职业者等。

城镇地区私营法人单位(包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位)具体包括：内资企业中的私营有限责任公司、私营股份有限公司、个人独资企业和合伙企业。

城镇地区非私营法人单位(包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位)具体包括：除私营单位以外的内资(包括机关、事业)单位、港澳台投资和外商投资企业。

发布时间：2025年6月29日

计算公式：从业人员平均工资 = 从业人员工资总额 / 从业人员平均人数

政策来源：广州市统计局

一、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

二、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

政策来源：广东省人民政府

1、工资扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

2、全月应纳税所得额=税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

3、缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数

例：假设小王的工资收入为8000元，专项扣除(三险一金等)扣除1000元，没有专项附加扣除，那么他应纳个人所得税为：(8000—1000-5000)×3%—0=60(元)。

计算器说明：

1、填写收入总额

2、扣除部分需要填写包括五险一金、专项附加扣除部分

3、点击计算即可计算个税!

点击：进入个税计算器

举例计算

应发工资：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资。

实发工资：扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。

举例说明：假如小吴在2019年1月份应发工资为8000元，假设他需要缴纳各项社会保险金1000元，在没有专项附加扣除的前提下，他的实发工资是多少呢?

1、全月应纳税所得额=税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。通过计算，应纳税所得额为2000元，适用税率3%，速算扣除数为0。

2、缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数，可以计算得出，应缴税款60元。

3、实发工资=应发工资-各类保险-缴税=8000-1000-60=6940元。

(综合所得适用)

1、全年应纳税所得不超过36000元：

税率：3%；速算扣除数(元)：0

2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元：

税率：10%；速算扣除数(元)：2520

3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元：

税率：20%；速算扣除数(元)：16920

4、全年应纳税所得额超过300000元至420000元：

税率：25%；速算扣除数(元)：31920

5、全年应纳税所得额超过420000元至660000元：

税率：30%；速算扣除数(元)：52920

6、全年应纳税所得额超过660000元至960000元：

税率：35%；速算扣除数(元)：85920

7、全年应纳税所得额超过960000元:

税率：45%；速算扣除数(元)：181920

(经营所得适用)

1、全年应纳税所得额不超过30000元的

税率 (%)：5

2、超过30000元至90000元的部分

税率 (%)：10

3、超过90000元至300000元的部分

税率 (%)：20

4、超过300000元至500000元的部分

税率 (%)：30

5、超过500000元的部分

税率 (%)：35

注:本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额。 )

《广东省工资支付条例》第二十四条：

劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

《广东省工资支付条例》的规定，实行标准工时制度的岗位，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：

(1)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。

实行计件工资的岗位，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照标准工时制度岗位计算加班工资的规定支付加班或者延长工作时间的工资。

经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照标准工时制度岗位延长工作时间计算加班工资的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照标准工时制度岗位法定节假日计算加班工资的规定支付工资。

经劳动保障部门批准实行不定时工作制的岗位，不适用标准工时制度岗位计算加班工资的规定。

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。